Dresden tritt „Charta der Vielfalt“ bei

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verpflichtet sich die Landeshauptstadt Dresden, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu ermöglichen und Vielfalt innerhalb sowie außerhalb der Stadtverwaltung wertzuschätzen. Diese Selbstverpflichtung der Landeshauptstadt Dresden betont nicht nur ihre Verantwortung als Arbeitgeber, sondern auch gegenüber der Stadtgesellschaft.

Die Landeshauptstadt Dresden setzt bereits seit 2019 das Leitprojekt ?Förderung der Diversität? um, dazu gehören unter anderem: Checks zur Bewertung der Vielfaltskompetenz der Verwaltung; Ausbau von Fortbildungsangeboten zur Sensibilisierung der Beschäftigten und Führungskräfte für Diversitätsthemen; Integration von Diversitätsaspekten in den Personalbericht und die Stellenangebote; zielgerichtete Ansprache und Gewinnung von Menschen mit Migrationshintergrund; barrierefreie Gestaltung von Dienstgebäuden und Arbeitsplätzen; Entwicklung eines internen Diversitäts-Kalenders zur Berücksichtigung verschiedener religiöser Feiertage.

Darüber hinaus wird die Arbeitgeberkommunikation von Personen aus der Belegschaft unterstützt, die sowohl die Vielfalt der Berufsbilder in der Stadtverwaltung als auch die Vielfalt innerhalb der Mitarbeitenden repräsentieren.

Die Landeshauptstadt Dresden hat somit bereits eine solide Basis geschaffen, um Vielfalt aktiv zu fördern und ein inklusives Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Die Unterzeichnung der ?Charta der Vielfalt? ist ein weiterer logischer Schritt und ein wichtiges Statement für vorurteilsfreies Arbeiten und die Förderung von Vielfalt in der Arbeitswelt.